冷水滩融媒12月21日讯 （通讯员 陈雨航）年终考核是对一年来工作成果的全面检验，旨在进一步鼓励先进、鞭策后进，推动各项事业发展。如果考核中出现不正之风，就会挫伤认真履职党员干部干事创业的积极性主动性，并带坏党风政风社风。（来源：中央纪委国家监委网站）

又至岁末年终，各项考核正接踵而来。考核是谋事的“风向标”，干事的“指挥棒”，也是成事的“助推器”，用得好会激励真抓实干，创先争优，用不好则挫败干部积极性，加重基层负担，助长不正之风。如何让考核考出实效、核出真绩，虽是老生常谈，但却值得深思。

从过去考评反映的一些负面情况看，有的上级部门过份强调“留痕”，把照片当工作实际，将新闻报道当作亮点成果；有的考核指标内容多、繁、杂，不考虑基层实际，眉毛胡子一把抓；有的单位部门沟通不畅，各自为政，层层加码，你方考罢我登场；甚至有的年末突然下达考核方案和指标，让基层地方措手不及......

“上有所好，下必甚焉。”为了迎接考核，少数基层地方“见招拆招”，以形式主义应付形式主义。比如，有的开一次会不停换会标、换衣服、换位置，只为拍照留痕；有的定制“经典路线”，明星村庄、亮点企业门槛被踏破，一天陪同接待各级各部门多批领导；有的临近考核四处找上级领导“汇报”，挖空心思为自己加分。考核者走马观花，迎检者疲于应付，如此“变味”考核，与考核问效、寻根问策的初衷背道而驰。对此，我们必须加以警惕，及时纠偏。

破解考核之弊，关键要在顶层设计和基层工作上下功夫。

近年来，中央办公厅先后印发《关于统筹规范督查检查考核的通知》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》等文件，对统筹规范检查考核工作提出了明确要求。一方面，考核部门要根据中央要求，加强统筹配合，强化“一盘棋”意识；精简考核内容，梳理合并考核“同类项”；优化考核方式，减少对“痕迹”的过度依赖；用好考核结果，强弱项补短板，发挥“指挥棒”作用；抓实纪律作风，不让别有用心者有机可乘。另一方面，基层干部要树立“民之所忧、我必念之，民之所盼、我必行之”的政绩观、群众观，少在应付上级考核上做文章，多在服务群众上下功夫，用心履职、放心干事，做到对上负责与对下负责相统一。方有如此，年终迎考时才不会如临大敌，妄想通过“临时抱佛脚”取得成绩。

驰而不息，方能久久为功。只有发扬钉钉子精神，抓在日常、考在平常、严在经常，把跑偏的考核拉回“正轨”，将党员干部的手脚从形式主义和官僚主义中解放出来，才能激发党员干部干事创业热情，推动考核真正成为检验工作成效的“试金石”。